,.,."",""/,. ^^Ник или научный труд создается авторским кол-
лск?ивим >,_" -
' '"орческии отпуск предоставляется одному из авто-
'<иа>>м ^^ве письменного заявления, подписанного всеми
членлми аст^
с и> ЇРского коллектива.
мг-сто ож^01113 творческого отпуска за работников сохраняется
Їть? и средняя заработная плата.
*я 78. Невключение дней временной нетрудосиособно-
сти в ежегодные отпуска :
нов в уст^*16*^101" и^УД00"0600"06T работника, удостоверен-
_."_... ^^"^ленном порядке, а также отпуска в'Связи е беремен-
иост?ь?и ц ??л?тт. - ^
. V ""РЯШЯ, в ежегодные отпуска не включаются. /'
.-уд^Ятируемая статья содержит правило, которое не
_"-.,. ^аничения права работников наежегодныеоег-
^"Однитедьный отпуска в связи, с тем, что работ-
^" Пгх?п ^^ся отпусками по временной.'нетрудоспособнос-
ти. 11Р<лВО '\У-йг> "
. "..поп -"Щин на отпуск не, ограничивается также в связи
Кплрр то зованием права на отпуск по беременности-и родам,
ка по бе0' ^Р110^ временной нетрудоспособности и отпус-
яаюший ременности и Родам засчитываются в стаж работы,
Чає/пня "11рав0 на .получение отпуска (п.3 части первой ст,.3
 Т^з0607"^^-
втооой с т ' а также п-1 част^^ первой ст. 80 КЗоТ и п.1 части
^Закона "Об отпусках" следует сделать вывод о
впемя пп11^11 наступлении временной нетрудоспособности во
все дни ывания в ежегодном отпуске пособие выдается за
' ^ которые выдан больничный листок.
524
статья 79
Статья 79. Порядок,> условия предоставления ежегодных
отпусков. Отзыв, из отпуска
Ежегодаые основной и дополнительные отпуска полной про-
должительности в первый год работы предоставляются работни-
кам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном
предприятии, в учреждении, организации.
В случае предоставления указанных отпусков до истечения
шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность
определяется пропорционально отработанному времени, кроме
определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию
работника предоставляются полной продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут
быть предоставлены работнику в любое время .соответствующего
рабочего годах -
Очередность предоставления отпусков определяется графика-
ми, которые утверждаются собственником или уполномоченным
им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполно-
моченным на представительство трудовым коллективом органом,
и доводится до сведения всех работников. При составлении гра-
фиков учитываются интересы производства, личиые интересы
работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пре-
делах, установленных графиком, согласовывается между работ-
ником и собственником либо уполномоченным им органом, кото-
рый обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее,
-чем за две недели до установленного графиком срока.
Деление ежегодного отпуска, на части любой продолжительно-
сти допускается но просьбе работника при условии, что основная
непрерывная его часть, будет составлять не менее 14 календарных
^дней.. _, ._. .   ,,. ., , . .
Є-- Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть пре-
доставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не
[позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который нре-
1 доставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работни-
ка только для предотвращения стихийного бедствия, производ-
ственной аварии или немедленного устранения их последствий,
I для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи имущества предприятия, учреждения, организации с со-
525
блюдением требований части шестой настоящей статьи и в дру-
гих случаях, предусмотренных законодательством.
1. Предоставление отпуска является обязанностью собствен-
ников. И они научились эту обязанность удовлетворительно
выполнять. Нельзя, однако, не согласиться с тем, что, выпол-
няя свою обязанность по предоставлению работникам отпус-
ков, собственник оказывается постоянно обремененным за-
ботой о том, как перераспределить обязанности работников,
уходящих в отпуск. С учетом этого законодатель согласился с
тем, что работники не вправе использовать отпуск во время,
определяемое ими по своему усмотрению.
Очередность предоставления отпусков определяется графи-
ками, которые утверждаются собственником по согласова-
нию с профсоюзным комитетом или иным органом, уполно-
моченным трудовым коллективом на представительство. Закон
"Об отпусках" не устанавливает срока утверждения графиков
предоставления отпусков; Однако в Украине продолжают дей-
ствовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка
 для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организа-
ций, утвержденных Госкомтрудом СССР по" согласованию с
ВЦСПС 20 июля 1984 года. Пункт 20 Типовых правил предус-
матривает, что графики отпусков составляются на каждый ра-
бочий год не позднее 5 января.
При составлении графика учитываются интересы производ-
ства, личные интересы работников и наличие возможностей
для их отдыха.
Графики отпусков должны доводиться до сведения всех ра-
ботников.
Наиболее удобная форма доведения их до сведения - это
вывешивание их для всеобщего .ознакомления в помещениях
предприятий, учреждений, организаций и их структурных
подразделений.
2. Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков работнику в пределах, установленных графиком, согласо-
вывается между работником и собственником. При этом на
собственника возлагается обязанность сообщить работнику о"
дате начала отпуска не полнее, чем за две недели "до установ-
ленного графиком срока". Взятое в кавычки - цитата из части
десятой ст. 10 Закона "Об отпусках". По логике вещей следова-
ло указать "до начала отпуска ".поскольку графиками отпус-
526
ков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Гра-
фиками определяется месяц начала использования отпуска.
Иногда в графике указывается на два месяца: месяц начада от-
пуска и месяц его окончания. Но дату начала отпуска согласо-
вывает работник и собственник. По-результатам такого Согла-
сования окончжгельную дату начала втпуека определяет соб-
ственник> в связи с.чем: не него и возлагается обязайность
уведомить работник> о времени начала отпуска.
3. При составлении графика предоставления отпусков дол-
жно учитываться то, что часть двенадцатая ст. 10 Закона "Об
отпусках" целому ряду категорий работников дает право на
получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
Это следующие категории работников:
1) работники, не достигшие 18 лет;
2) инвалиды; - !
3)?женщины, имеющие двух я более детей в возрасте до 15
лет или ребенка-инвалида;
4) одинокие матери (отцы)> воспитывающие ребенка без
отца (матери). Приравнивание отцов к одиноким матерям,
безусловно, свидетельствует о том, что'здесь (пункт 5 части
двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках") имеются в виду не
только те матери, в свидетельстве о рождении детей которых
отсутствует запись об отце или эта запись сделана поуказанию
матери (ст.55 Кодекса о браке и семье Украины). К категории
Одиноких в соответствии со ст. 10 Закона "Об отпусках" будет
относиться даже женщина, получающая алименты, а тем бо-
лее - вдова;
5) опекуны, попечители или иные одинокие лица, кото-
рые фактически воспитывают одного или более детей в возра-
сте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;
6) жены (мужья) военнослужащих;
7) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые зас-
луги перед Родиной;
8) ветераны войны,, лица, имеющие особые заслуги перед
'-:' Родиной, а также лица, на которых распространяется действие
Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной
защиты";
9 ) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
10) другие работники, которым такое право предоставлено
законодательством.
527
-Глава У_
Закон " О статусе и социальной защите лиц, пострадавших
в результате Чернобыльской катастрофы " дает право на ис-
пользование очередного (надо полагать * ежегодных основного и
Дополнительных) отпуска в удобное для работников время ли-
Цам, относящимся к категории 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст.20,ст.21), и одному^ из
Родителей детей из числа, указанных в ст. 27 этого Закона (ст.30).
Закон "О статусе ветеранов военной службы и их социальной
защите" (ст. 6) дает право на использование очередного отпуска в
Удобное время работникам, на которых распространяется этот За-
кон.
Ст.22 и 27 Закона "О предотвращений заболевания СПИ-
Дом и социальной защите населения" (в редакции от 3 марта
1998 г.) предоставляют право на использование ежегодного
отпуска в летнее или в другое удобное для них время матерям,
которые имеют детей в возрасте до 16 лет, зараженных виру-
сом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а так-
же медицинским работникам, которые были заражены виру-
сом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие вы-
полнения профессиональных обязанностей.
4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, по-
лучающих отпуск по беременности и родам, на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков непосред-
ственно перед отпуском по беременности и родам или после
него. Приведем пример. Женщина поступила на работу 5 сен-
тября 1995 года. Свой отпуск за первый и второй рабочие годы
она использовала полностью. 20 мая 1997 года она уходит в
отпуск по беременности и родам, который заканчивается 9
сентября 1997 года. 10 сентября 1997 года женщина приходит
на работу и, вместо того, чтобы приступить х работе, обраща-
ется с заявлением предоставить ей ежегодный основной от-
пуск за рабочий год с 5 сентября 1997 года по 4 сентября 1998
Года. Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в
счет рабочего года, за который ей предоставляется отпуск, у
нее имеется стаж продолжительностью пять дней. Часть вторая
ст.20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщи-
ны присоединить ежегодный отпуск (точнее было бы сказать -
ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь
имеются в виду ежегодные основной и дополнительные отпус-
ка) к отпуску по беременности и родам независимо от про-
528
статья 79
должительности ее работы в текущем рабочем году. Важно,
чтобы этот рабочий год начался (стал "текущим").
5. Работники, обучающиеся в заведениях образования без
отрыва от производства, имеют право по их желанию присо-
единить ежегодные основной и дополнительный отпуска ко
времени проведения установочных занятий* выполнения ла-
бораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, ко времени
подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебным планом.
Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заоч-
ной формами обучения при общеобразовательных школах,
имеют право по их желанию на получение ежегодных ос-
новного и дополнительных отпусков с таким расчетом, чтобы
они могли быть использованы до началаобучения в этих заве-
дениях, .-^^ -.,.,,. . . '.-; -'. :! ^- ^,---^
6. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники, специалисты учреждений образования
имеют право на получение ежегодного отпуска полной про-
должительности в первый и последующие рабочие годы в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема на рабо-
ту.
7. Работники художественно-постановочных частей и твор-
ческие работники театров имеют право на получение ежегод-
ного отпуска полной продолжительности независимо от вре-
мени приема на работу в летний период в конце театрального
.сезона.
>Ь 8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска долж-
Иш. предоставляться по графику с таким расчетом, чтобы они
[были использованы, как правило, до истечения рабочего года.
| Работнику предоставлено право решать вопрос о том, ис-
?.пользовать дополнительные отпуска вместе с основным или
^отдельно. С учетом более жестких требований к исчислению
?^тажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по
> сравнению с правилами исчисления стажа работы, дающего
| Право на основной отпуск, дополнительный отпуск, в боль-
щей мере, чем основной, будет даваться авансом. Однако в
силу права работника присоединить дополнительный отпуск
к основному собственник не вправе отказать работнику в пре-
доставлении дополнительного отпуска вместе с основным,
529
Глава V
хотя бы рабочий год, дающий право на дополнительный от-
пуск, только начался. При этом дополнительный отпуска по-
скольку он является ежегодным, должен предоставляться той
продолжительности, которая установлена за год работы, да-
ющей право на дополнитеяьный отпуск. И лишь при переводах
с работы, дающей право на допестнительный отпуск, на рабо-
ту, не дающую такого права; при временных переводах про-
должительность дополнительного отпуска должна определять-
ся пропорционально имеющемусястажуработы, дающего Право
на дополнительный отпуск.
9. "Право работника на ежегодные основной и дополни-
тельный отпуска полной продолжительности в первый год
работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной
работы на данном предприятии" - здесь процитирована часть
пятая ст. 10 Закона "Об отпусках". Более корректным было бы
говорить о праве работников на использование отпусков. Пра-
во на отпуск - это понятие, которое не касается'времени пре-
доставления (использования) отпуска.
Однако Закон не строг в отношении собственника и ра-
ботника, договорившихся о предоставлении работнику еже-
годных основного и дополнительных отпусков до истечения
шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Косвенно это разрешается, поскольку законодатель урегули-
ровал вопрос о продолжительности основного и дополнитель-
ных отпусков, предоставляемых до истечения шести месяцев
беспрерывной работы на данном предприятии. Она определя-
ется пропорционально отработанному времени (то есть стажу
работы, дающему право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска), за исключением случаев, когда законом раз-
решено предоставлять отпуска за первый рабочий год до ис-
течения шести месяцев .непрерывной работы на данном'пред-
приятии.
10. Право на использование отпуска за первый рабочий год
до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии имеют:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или
после него. Эта норма повторяет правило о возможности ис-
пользования женщиной основного и дополнительного отпус-
ков по своему усмотрению до или после отпуска по беремен-
ности и родам. Но смысл в этом правиле все-таки есть, по-
530
статья 79
скольку здесь вопрос решается о первом рабочем годе, приме-
нительно к которому установлены специальные нормы о вре-
мени использования отпусков;
- инвалиды (без каких-либо исключений);
- лица в возрасте до 18 лет, то есть не достигшие этого
возраста на день начала отпуска;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске по бере-
менности и родам (в этом случае работник обязан представить
справку, подтверждающую наличие этого обстоятельства);
- лица, уволенные со срочной военной или альтернатив-
ной (невоенной) службы, если после увольнения со службы
они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая
времени проезда к месту постоянного жительства;
-совместители. Им ежегодные основной и дополнительный
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы,  ^
- работники, успешно обучающиеся в заведениях образова-
ния и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экза-
менов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лаборатор-
ных и других, работ, предусмотренных учебной программой;
- работники, не использовавшие по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной (только
основной!) отпуск и не получившие за него денежную ком-
пенсацию. Конечно же, речь идет о работниках, уволенных по
п.5 ет.36 КЗоТ, поскольку иные работники не могут не полу-
чить при увольнении денежную компенсацию за неиспользо-
,-ванный полностью или частично отпуск;
--работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-
курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа.
 -11. Ст, 38 Закона "О профессионально-техническом образо-
вании" императивным правилом устанавливает обязательность
предоставления "оплачиваемого отпуска" (под этими слова-
;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106