Положення про порядок бронювання
на пiдприумствах, в органiзацiях i установах
робочих мiсць для працевлаштування громадян,
якi потребують соцiального захисту
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 27 квiтня 1998 року № 578
(iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ№ 1190 вiд 02.08.2000)
(Витяг)
Загальна частина
2, Вiдповiдно до статтi 5 Закону Украєни "Про зайнятiсть населення"
держава забезпечуу надання додаткових гарантiй щодо працевлаштуван-
ня громадянам, якi потребують соцiального захисту, в тому числi:
б) одиноким матерям, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв
або дiтей-iнвалiдiв;
4. З метою забезпечення додаткових гарантiй щодо працевлаштування
громадян, якi потребують соцiального захисту, мiсцевi державнi адмiнiстра-
цiє, виконавчi органи вiдповiдних рад за поданням центрiв зайнятостi бро-
нюють на пiдприумствах з чисельнiстю понад 20 чоловiк до 5 вiдсоткiв за-
гальноє кiлькостi робочих мiсць за робiтничими професiями, в тому числi з
гнучкими формами зайнятостi.
У межах бронi мiсцевi державнi адмiнiстрацiє, виконавчi органи вiд-
повiдних рад встановлюють пiдприумствам квоту робочих мiсць для обо-
в'язкового працевлаштування громадян, якi потребують соцiального за-
хисту.
Квота робочих мiсць встановлюуться щодо кожноє категорiє грома-
дян, зазначених у пунктi 2 цього Положення, якi потребують соцiального
захисту.
Умови працевлаштування на заброньованi робочi мiсця
громадян, якi потребують соцiального захисту
14. Працевлаштування громадян, якi потребують соцiального захисту,
на заброньованi робочi мiсця здiйснюуться тiльки за направленням дер-
156
ЮТЬ Попереднiй iл ..,,-^-
ця квалiфiкацiє за рахунок коштiв державного фонду >.ч^.."..........
населення.
15. Пiдприумства зобов'язанi прапевлаштовувати громадян, якi потре-
бують соцiального захисту, на заброньованi робочi мiсця за направлен-
ням державноє служби зайнятостi i про прийняте рiшення у триденний
термiн повiдомити центр зайнятостi. У разi вiдмови у працевлаштуваннi
громадян пiдприумства повiдомляють про це державну службу зайнято-
стi з викладенням мотивiв вiдмови у прийняттi на роботу.
16. У разi прийняття на роботу на заброньованi робочi мiсця молодих
громадян, якi вперше шукають роботу, пiсля закiнчення або припинення
навчання у середнiх загальноосвiтнiх школах, професiйно-технiчних на-
вчальних закладах, пiсля звiльнення зi строковоє вiйськовоє або альтерна-
тивноє (невiйськовоє) служби трудовий договiр укладауться не менш як
на два роки,
17. У разi вiдмови у прийняттi на роботу громадян, якi належать до ка-
тегорiй, зазначених у пунктi 2 цього Положення, у межах встановленоє
бронi за кожну таку вiдмову вiдповiдно до пункту 3 статтi 5 Закону Укра-
єни "Про зайнятiсть населення" державна служба зайнятостi стягуу з пiд-
приумства штраф у п'ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мi-
нiмуму доходiв громадян.
4.2. Регулювання трудових вiдносин iнвалiдiв
Кодекс законiв про працю Украєни
Затверджено Законом № 322-VIII
вiд 10 грудня 1971 року
(ВВР, 1971, додаток до№ 50, ст. 375)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Глава i. Загальнi положення
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин
Законодавство про працю регулюу трудовi вiдносини працiвникiв усiх
пiдприумств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду
дiяльностi i галузевоє належностi, а також осiб, якi працюють за трудо-
вим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та єх об'уднань, колективних
сiльськогосподарських пiдприумств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, працiвникiв пiдприумств з iноземними iнвестицiями визначають-
ся законодавством та єх статутами. При цьому гарантiє щодо зайнятостi,
охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, пе-
редбаченому законодавством про працю.
157
(Стаття 3 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 5938-11 вiд
27.05.88; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава III. Трудовий договiр
Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу
При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою
сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi,
яка йому доручауться. Умова про випробування повинна бути застереже-
на в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
В перiод випробування на працiвникiв поширюуться законодавство
про працю.
Випробування не встановлюуться при прийняттi на роботу: iнвалiдiв,
направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiє медико-соцiальноє
експертизи. Випробування не встановлюуться також при прийняттi на
роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприум-
ство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це перед-
бачено законодавством.
(Стаття 26 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-Хii вiд
20.03.91. № 6/95-ВР вiд 19.01.95)
Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу ро-
боту, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, допускауться лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган мау право перевести працiвни-
ка строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим до-
говором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за ста-
ном здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiє наслiдкiв стихiйного
лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi
ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життувi
умови людей, з оплатою працi за виконану роботу. але не нижчою, нiж
середнiй заробiток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частинi другiй цiує статтi, забороняуться
тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають
дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до
вiсiмнадцяти рокiв без єк згоди.
(Стаття 33 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 871-Хii вiд
20.03.91: в редакцiє Закону № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник мау право розiрвати трудовий договiр, укладений на неви-
значений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнен-
ня з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжува-
ти роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного
вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до
медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; а також з iн-
158
тих поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнен-
ня не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, влас-
ник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою
ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого пра-
цiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в
укладеннi трудового договору.
Працiвник мау право у визначений ним строк розiрвати трудовий до-
говiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконуу законодавство про працю, умови колективного чи трудового
договору.
(Стаття 38 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 5584-09 вiд
17.01.80, № 6237-Хвiд 21.12.83, № 7543-Хiвiд 19.05.89; Законами№ 871-Хii
вiд 20.03.91, № 3694-Хiiвiд 15.12.93, № 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 1356-ХiУвiд
24.12.99)
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з
iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягау розiрван-
ню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдно-
стi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного або трудового договору та у випадках, передбачених час-
тиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в
загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
(Стаття 39 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 6/95-ВР вiд
19.01.95)
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи
власника або уповноваженого ним органу
Не допускауться звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або
уповноваженого ним органу в перiод його тимчасовоє непрацездатностi
(крiм звiльнення за пунктом 5 цiує статтi), а також у перiод перебування
працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюуться на випадок повноє
лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє.
(Стаття 40 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 6237-Х вiд
21.12.83, № 2444-Х1 вiд 27.0686, № 5938-Хi вiд 27.05.88; Законами Л> 871-ХИ
вiд 20.03.91. №> 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95, № 2343-ХП вiд
14.05.92-в редакцiє Закону № 7 84-ХiУ вiд 30.06.99-набирау чинностi з 1 сiчня
2000 року, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при
вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в
органiзацiє виробництва 1 працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами
в органiзацiє виробництва i працi переважне право на залишення на робо-
тi надасться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiс-
тю працi.
159
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє исрсвоє а о м-
лишеннi на роботi надауться:
5) учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-
рюуться чиннiсть Закону Украєни "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх
соцiального захисту";
(Стаття 42 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 7543-Хi вiд
19.05.89; Законами №> 871-ХП вiд '20.03.91, № 3706-Хii вiд 16.12.93, № б/
95-ВР вiд 19.01.95, № 75/95-ВР вiд 28.02.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава IV. Робочий час
Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу
Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищу-
вати 40 годин на тиждень.
Пiдприумства i органiзацiє при укладеннi колективного договору мо-
жуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, нiж перед-
бачено в частинi першiй цiує статтi.
(Стаття 50 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-ХП вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93)
Стаття 51. Скорочена тривалiсть робочого часу
Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись за раху-
нок власних коштiв на пiдприумствах i в органiзацiях для жiнок, якi ма-
ють дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.
(Стаття 51 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами ЛЇ 871-Хii вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 55. Заборона роботи в нiчний час
Робота iнвалiдiв у нiчний час допускауться лише за єх згодою i за умо-
ви, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
(Стаття 55 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
ЗО. 10.87: Законом Ле 871-Хii вiд 20.03.91)
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним ор-
ганом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом
неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу ва-
гiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд н опiкуванням, або
здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного виснов-
ку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати
єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпра-
цьованому часу або залежно вiд виробiтку,
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-
яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
(Стаття 56 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841 -XI вiд
30.10.87: Законом № 871-Хii вiд 20.03.91)
160
Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за єх згодою
(стаття 177).
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт можливе лише за єх згодою i
за умови, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
(Стаття 63 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
30.10.87; Законом № 871-Хii вiд 20.33.91)
Глава XI. Охорона працi
Стаття 172. Застосування працi iнвалiдiв
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповнова-
жений ним орган покладауться обов'язок органiзувати навчання, пере-
квалiфiкацiю i працевлаштування iнвалiдiв вiдповiдно до медичних реко-
мендацiй, встановити на єх прохання неповний робочий день або
неповний робочий тиждень та створити пiльговi умови працi.
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт та робiт у нiчний час без єх
згоди не допускауться (статтi 55, 63).
(Стаття 172 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 3694-Хii вiд
15.12.93)
Глава 12. Праця жiнок
Стаття 177. Обмеження залучення жiнок, що мають дiтей
вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, до надурочних робiт i направ-
лення єх у вiдрядження
Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направля-
тись у вiдрядження без єх згоди.
(Стаття 177 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87; Законом № 871-ХП вiд 20.03.91)
Стаття 184. Гарантiє при прийняттi на роботу i заборона
звiльнення вагiтних жiнок 1 жiнок, якi мають
дiтей
Забороняуться вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати
єм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей
вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявнiстю дитини вiком до
чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.
При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок влас-
ник або уповноважений ним орган зобов'язанi повiдомляти єм причини
вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути
оскаржено у судовому порядку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв (до шести рокiв - частина шоста статтi 179), одиноких матерiв при
наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з
iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться,
6о->п 161
допускауться звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'яз-
кове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюуться також у ви-
падках єх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На
перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата,
але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового дого-
вору.
(Стаття 184 iз змiнами, внесеншм згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87: Законами № 871 -XII вiд 20.03.91, Л'Ї i i 56-XIV вiд 24.12.99)
Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають
дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до
санаторiєв та будинкiв вiдпочинку i подання єм
матерiальноє допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi
видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадця-
ти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiєв та будинкiв вiдпочин-
ку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати єм матерiаль-
ну допомогу.
(Стаття 185 iззмiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Хвiд
24.01.83; Законом№ 871-Хiiвiд 20.03.91)
Глава XV. iндивiдуальнi трудовi спори
(Глава XV в редакцiє Закону № 2134-Хii вiд 18.02.92)
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньо-
му розглядовi у районних (мiських) судах
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються також спо-
ри про вiдмову у прийняттi на роботу:
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв або ди-
тину-iнвалiда, а одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до чо-
тирнадцяти рокiв;
(Стаття 232 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 1616-1Х вiд
24.12.76, № 6237-Х вiд 21.12.83: Законами № 2134-Хii вiд 18.02.92, № 3632-Хii
вiд 15.12.93, № б/95-ВРвiд 19.01.95)
Глава XVII. Державне соцiальне страхування
Стаття 255. Види забезпечення по соцiальному страху-
ванню
Працiвники, а у вiдповiдних випадках i члени єх сiмей забезпечуються
в порядку державного соцiального страхування:
3) пенсiями по старостi, по iнвалiдностi, в разi втрати годувальника, а
також пенсiями за вислугу рокiв, встановленими для деяких категорiй
працiвникiв.
Кошти державного соцiального страхування використовуються також
на санаторно-курортне лiкування працiвникiв, обслуговування єх про-
фiлакторiями та будинками вiдпочинку, на лiкувальне (дiутичне) харчу-
162
iншi заходи по державному соцiальному страхуванню.
(Стаття 255 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Х вiд
24.01.83; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 256. Забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасо-
вою непрацездатнiстю
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю виплачууться при
хворобi, калiцтвi, тимчасовому переведеннi на iншу роботу в зв'язку з за-
хворюванням, при доглядi за хворим членом сiм'є, карантинi, санатор-
но-курортному лiкуваннi i протезуваннi - в розмiрi до повного заробiтку.
При хворобi або калiцтвi допомога виплачууться до вiдновлення пра-
цездатностi або встановлення iнвалiдностi.
(Стаття 256 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 2240-Хвiд
29.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60