что собственник
Вротивозаконно уменьшает размер причитающегося ему вознаг-
|ажденияГНе исключено, что это будет продолжаться годами. Если
работник это обнаружил и обратился в орган по рассмотрению
рудовых споров в пределах трехмесячногосрока со дня, когда он
знал о нарушении его права, денежное требование должно быть
довлетворено за все время, когда работнику не полностью вып-
ачивалась заработная плата. >
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц. Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - . ' -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г. №431/25), сохранившее
юридическую силу в Украине, в качестве учетных периодов (еди-
ниц времени, используемых для исчисления сроков) при сумми-
рованном учете рабочего времени предусматривает навигацион-
ный период или туру (время с момента явки на работу для поез-
дки до момента следующей явки на работу после отдыха).
4. Ст.241' КЗоТ не охватывает ни всех единиц, с помощью
которых сегодня в трудовом праве исчисляются сроки, ни всех
способов исчисления сроков. Так, в части четвертой ст. 183 КЗоТ
речь идет о сроках предоставления женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для корм-
ления ребенка. По логике вещей, такие сроки можно исчислять
только в часах и минутах. Применение в специальных правовых
нормах не предусмотренных статьей 241' КЗоТ единиц времени>
с помощью которых исчисляются сроки, отнюдь не означает,
что такие специальные единицы смогут применяться за предела-
ми действия специальных норм. За пределами их действия могут
применятйЬя только общие правила исчисления сроков, установ-
ленные ст.2411 КЗоТ. Так, если трудовой договор заключен на
время выполнения определенной работы, если в соответствии с
условиями трудового договора установлен полный рабочий день,
а работа закончена через один час после начала очередного рабо-
чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос-
ледний день работы работник обязуется полностью отработать
установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе-
чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла-
тить время простоя.
Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру-
довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться
днями, в последний день работы работник считается состоявшим
в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече-
ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ-
ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.
5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве
следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра-
бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако-
статья 241 '
нодательством, коллективным договором, правилами внутренне-
го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день
может заполняться полностью только рабочим временем или вре-
менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем,
а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют
обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в
рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые
для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар-
ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян-
варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа
месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле-
ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при
суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в
части первой ст.241' КЗоТ речь идет о сроках возникновения и
прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис-
числяются в астрономических годах и месяцах.
Исходя из изложенного, год, в течение которого работник
I имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от-
| пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-
ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис-
ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1
^сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление
| сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь-
ным, оторванным от части первой ст. 241' КЗоТ и от ст. 15 Закона
! <Об отпусках>, которая определение продолжительности допол-
нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс-
шем учебном заведении <привязывает> к юридическому факту-
обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем
' урсе высшего учебного заведения.
6. Части вторая, третья и четвертая ст.241 ' КЗоТ устанавли-
ают порядок определения окончания срока при исчислении его
одами, месяцами и неделями. При этом в каждом случае законо-
датель указывает на соответствующие (месяц и число; число; день).
"Однако как определить соответствующие месяц, число, день,
.аконодатель не указывает. Необходимый вывод можно сделать
'олько на основании части пятой ст.241 ' КЗоТ. Хотя в этой части
Кечь и идет об исчислении сроков, определяемых днями, в ней
?формулировано общее правило о том, что сроки исчисляют со
||ня, следующего после дня, с которого начинается срок (дня, в
роторый произошел юридический факт, являющийся основани-
|м для исчисления срока).
Глава XV'
Кйгда Кбдекс законов6 'труде дополнили статьей 241" , за-
образец была взята гАава 7 ГПК Украины.Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
Вротивозаконно уменьшает размер причитающегося ему вознаг-
|ажденияГНе исключено, что это будет продолжаться годами. Если
работник это обнаружил и обратился в орган по рассмотрению
рудовых споров в пределах трехмесячногосрока со дня, когда он
знал о нарушении его права, денежное требование должно быть
довлетворено за все время, когда работнику не полностью вып-
ачивалась заработная плата. >
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц. Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - . ' -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г. №431/25), сохранившее
юридическую силу в Украине, в качестве учетных периодов (еди-
ниц времени, используемых для исчисления сроков) при сумми-
рованном учете рабочего времени предусматривает навигацион-
ный период или туру (время с момента явки на работу для поез-
дки до момента следующей явки на работу после отдыха).
4. Ст.241' КЗоТ не охватывает ни всех единиц, с помощью
которых сегодня в трудовом праве исчисляются сроки, ни всех
способов исчисления сроков. Так, в части четвертой ст. 183 КЗоТ
речь идет о сроках предоставления женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для корм-
ления ребенка. По логике вещей, такие сроки можно исчислять
только в часах и минутах. Применение в специальных правовых
нормах не предусмотренных статьей 241' КЗоТ единиц времени>
с помощью которых исчисляются сроки, отнюдь не означает,
что такие специальные единицы смогут применяться за предела-
ми действия специальных норм. За пределами их действия могут
применятйЬя только общие правила исчисления сроков, установ-
ленные ст.2411 КЗоТ. Так, если трудовой договор заключен на
время выполнения определенной работы, если в соответствии с
условиями трудового договора установлен полный рабочий день,
а работа закончена через один час после начала очередного рабо-
чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос-
ледний день работы работник обязуется полностью отработать
установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе-
чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла-
тить время простоя.
Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру-
довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться
днями, в последний день работы работник считается состоявшим
в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече-
ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ-
ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.
5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве
следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра-
бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако-
статья 241 '
нодательством, коллективным договором, правилами внутренне-
го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день
может заполняться полностью только рабочим временем или вре-
менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем,
а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют
обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в
рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые
для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар-
ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян-
варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа
месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле-
ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при
суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в
части первой ст.241' КЗоТ речь идет о сроках возникновения и
прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис-
числяются в астрономических годах и месяцах.
Исходя из изложенного, год, в течение которого работник
I имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от-
| пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-
ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис-
ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1
^сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление
| сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь-
ным, оторванным от части первой ст. 241' КЗоТ и от ст. 15 Закона
! <Об отпусках>, которая определение продолжительности допол-
нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс-
шем учебном заведении <привязывает> к юридическому факту-
обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем
' урсе высшего учебного заведения.
6. Части вторая, третья и четвертая ст.241 ' КЗоТ устанавли-
ают порядок определения окончания срока при исчислении его
одами, месяцами и неделями. При этом в каждом случае законо-
датель указывает на соответствующие (месяц и число; число; день).
"Однако как определить соответствующие месяц, число, день,
.аконодатель не указывает. Необходимый вывод можно сделать
'олько на основании части пятой ст.241 ' КЗоТ. Хотя в этой части
Кечь и идет об исчислении сроков, определяемых днями, в ней
?формулировано общее правило о том, что сроки исчисляют со
||ня, следующего после дня, с которого начинается срок (дня, в
роторый произошел юридический факт, являющийся основани-
|м для исчисления срока).
Глава XV'
Кйгда Кбдекс законов6 'труде дополнили статьей 241" , за-
образец была взята гАава 7 ГПК Украины.Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70